Créer une entreprise est un rêve pour beaucoup de travailleurs salariés. La création d’une entreprise requiert de la passion, de la détermination, mais aussi une organisation précise, notamment lorsqu’il s’agit de quitter son emploi actuel.
Démissionner pour créer une entreprise est une étape importante, souvent délicate, qui nécessite une certaine préparation et une compréhension des implications légales et financières.
Le choix de la démission
Il est crucial de comprendre ce que signifie démissionner. La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de manière claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail qui le lie à son employeur. Pour qu’une démission soit valable, elle ne doit pas résulter d’une contrainte ou d’un vice du consentement.
Procédure de démission
Que vous tentiez le dispositif Démission pour création d’entreprise ou non, il faudra attendre le bon moment pour notifier votre employeur de votre souhait de quitter l’entreprise.
La démission doit être communiquée à l’employeur de manière claire et non équivoque, souvent par le biais d’une lettre de démission. Les termes utilisés dans cette lettre doivent indiquer sans ambigüité votre volonté de démissionner. Notez qu’il n’y a pas de période d’essai pour une démission. Une fois que vous avez démissionné, vous ne pouvez pas revenir sur votre décision, sauf accord de l’employeur.
Préavis de démission
Après avoir donné votre démission, vous êtes généralement tenu de respecter une période de préavis, dont la durée dépend de votre convention collective. Pendant cette période, vous continuez à travailler et à être rémunéré comme d’habitude.
Les conséquences de la démission
Lorsque vous démissionnez, vous n’êtes pas éligible pour recevoir les allocations de chômage, sauf dans certaines circonstances particulières reconnues comme légitimes par Pôle Emploi (par exemple, un déménagement pour suivre son conjoint). En conséquence, vous devez être financièrement prêt à couvrir vos frais de subsistance pendant la phase de démarrage de votre entreprise.
Cependant, il existe un dispositif de démission pour reprise ou création d’entreprise qui peut vous permettre d’obtenir les indemnités Pôle Emploi et également les aide à la création d’entreprise.
Préparation de la Transition vers la création d’entreprise
Faire le saut du statut de salarié à celui d’entrepreneur nécessite une planification minutieuse. Avant de démissionner de votre emploi actuel, il est crucial de prendre le temps de préparer cette transition. Voici quelques éléments clés à considérer :
Élaborer un Business Plan
Le Business Plan est l’un des outils les plus essentiels pour la création d’entreprise. C’est un document qui détaille votre vision pour l’entreprise, la structure de l’organisation, les plans de marketing et de vente, les prévisions financières, et bien plus encore.
Un Business Plan solide vous aidera à clarifier vos idées et à identifier les domaines qui nécessitent plus de travail. Il sert également de document de référence pour les partenaires potentiels, les investisseurs, et les banques. C’est donc le moment de préciser votre modèle d’affaires, d’identifier votre marché cible, de planifier votre stratégie de marketing et de vente, et de faire des projections financières.
Mener une Étude de Marché
Une étude de marché est une autre étape cruciale avant de démissionner. Elle vous permettra de comprendre l’état actuel du secteur dans lequel vous prévoyez de vous lancer, d’identifier vos concurrents, de connaître les besoins et les préférences de vos clients potentiels.
Cela implique de recueillir et d’analyser des données sur le marché que vous ciblez, y compris des informations démographiques, socio-économiques, psychographiques et comportementales. Cela peut également inclure des enquêtes auprès des clients potentiels pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.
Ces 2 étapes vont également vous aider à préparer votre dossier pour passer devant la commission si vous souhaitez tenter le dispositif Démission pour création d’entreprise.
Constitution d’une Épargne
Enfin, n’oubliez pas la nécessité de prévoir une épargne substantielle avant de démissionner. Même avec le soutien financier des allocations chômage, il faut souvent un certain temps avant que votre entreprise ne commence à générer un revenu régulier. Pendant ce temps, vous aurez besoin de ressources pour couvrir vos frais de subsistance ainsi que les dépenses opérationnelles de votre entreprise.
L’épargne vous offrira un coussin financier pour traverser les premiers mois, souvent incertains, de votre entreprise. Elle peut également servir de garantie pour les prêts bancaires ou attirer des investisseurs.
Comment fonctionne le dispositif de l’état : Démission pour création d’entreprise
Depuis le 1er novembre 2019, un salarié démissionnaire qui a un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou une création/reprise d’entreprise peut être éligible à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous certaines conditions. Pour être éligible à cette allocation, le projet doit être reconnu comme étant réel et sérieux par une commission paritaire interprofessionnelle (CPI).
Conditions de base
Pour être éligible à ce dispositif, vous devez remplir certaines conditions :
- Vous devez être en contrat à durée indéterminée (CDI).
- Vous devez avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les personnes de moins de 53 ans, ou au cours des 36 derniers mois pour les personnes de 53 ans et plus.
- Votre projet de création ou de reprise d’entreprise doit être jugé réel et sérieux par une commission paritaire interprofessionnelle (CPI).
Le processus
Voici les principales étapes du processus :
- Conception du projet d’entreprise : Avant de démissionner, vous devez d’abord élaborer votre projet d’entreprise. Cela inclut généralement un plan d’affaires détaillé qui démontre la viabilité de votre idée.
- Évaluation du projet : Vous devez ensuite faire évaluer votre projet par une commission paritaire interprofessionnelle (CPI) de votre région. Si la CPI juge votre projet « réel et sérieux », elle vous délivre une attestation d’éligibilité.
- Démission : Avec cette attestation en main, vous pouvez alors démissionner de votre emploi. Assurez-vous de respecter les règles relatives au préavis de démission.
- Demande d’allocations : Après votre démission, vous pouvez déposer une demande d’allocations chômage auprès de Pôle emploi. Vous devrez fournir votre attestation d’éligibilité et une preuve de votre démission.
Les Avantages du Dispositif
- Sécurité financière : Le principal avantage de ce dispositif est qu’il offre un certain niveau de sécurité financière pendant la phase de démarrage de votre entreprise. Les allocations chômage peuvent servir de revenu temporaire pendant que vous travaillez à mettre votre entreprise sur pied. Cela peut être particulièrement utile si votre entreprise prend plus de temps que prévu pour commencer à générer des revenus.
- Liberté et flexibilité : La possibilité de percevoir des allocations chômage vous offre la liberté et la flexibilité de consacrer du temps à votre entreprise sans la pression immédiate de générer un revenu pour couvrir vos dépenses de subsistance. Cela vous donne la possibilité de vous concentrer pleinement sur la réalisation de votre vision entrepreneuriale.
- Possibilité de retour : Dans le cas où votre projet entrepreneurial ne se déroulerait pas comme prévu, si vous n’avez pas épuisé vos droits au chômage, vous pouvez toujours revenir au régime général de l’assurance chômage, ce qui peut fournir une certaine assurance.
- Aides à la création d’entreprise et récupération des droits à l’emploi : Grâce aux dispositifs d’aide à la création d’entreprise, il existe un avantage supplémentaire. Si votre entreprise ne fonctionne pas dans les trois ans, il est possible de fermer votre entreprise et de récupérer une partie de vos droits auprès de Pôle Emploi. Cela ajoute une couche supplémentaire de sécurité financière en vous permettant de récupérer une partie de vos droits au chômage, ce qui peut vous aider à traverser cette période difficile. C’est une disposition importante qui peut aider à atténuer les risques financiers associés à la création d’une entreprise.
Les risques liés à une démission pour créer son entreprise
Faire le choix de démissionner pour créer son entreprise est un pas audacieux vers l’entrepreneuriat, mais il est essentiel de considérer les risques potentiels qui y sont associés. Comprendre ces défis peut aider à mieux les anticiper et à les gérer de manière efficace. Voici quelques-uns des principaux risques à prendre en compte.
Risque financier
Le risque financier est probablement le plus évident lors de la création d’une entreprise. L’investissement initial nécessaire pour démarrer une entreprise peut être conséquent, en tenant compte des coûts tels que l’achat de matériel, le loyer de l’espace de bureau, le marketing, le recrutement, entre autres. En outre, il est courant que les nouvelles entreprises ne génèrent pas de profits significatifs pendant plusieurs mois, voire plusieurs années. Vous devez donc être prêt à faire face à une période de revenus incertains ou inexistants.
Risque professionnel
Quitter un emploi stable pour créer son entreprise signifie également prendre un risque professionnel. Si l’entreprise échoue, vous pourriez vous retrouver sans emploi et sans la sécurité du filet de l’assurance chômage si vous avez épuisé vos droits. De plus, selon l’évolution du marché du travail, il pourrait être difficile de retrouver un poste similaire à celui que vous avez quitté.
Risque lié à l’évaluation de la viabilité de l’entreprise
Même avec un business plan solide et une étude de marché approfondie, il est possible que vous surestimiez la viabilité de votre entreprise. Les marchés évoluent rapidement et les préférences des consommateurs peuvent changer. Si votre produit ou service ne rencontre pas le succès escompté, votre entreprise pourrait ne pas survivre.
Risque psychologique
Enfin, il ne faut pas négliger le risque psychologique lié à la création d’une entreprise. Devenir entrepreneur peut être stressant et exigeant, avec de longues heures de travail et une pression constante pour réussir. Ce stress peut avoir un impact sur votre santé mentale et physique, ainsi que sur vos relations personnelles.
En conclusion, si démissionner pour créer son entreprise offre des possibilités de croissance et d’indépendance, il est crucial de bien comprendre et d’évaluer les risques associés. Une planification prudente, une gestion efficace des ressources et une capacité d’adaptation peuvent aider à minimiser ces risques et à naviguer sur la voie de l’entrepreneuriat.
